Objectivo capacitar pessoas a alcançarem o seu melhor desempenho pessoal e profissional.
Autodesenvolvimento no qual o Coach tem o papel de estimular o Coache através de perguntas que o levam a chegar aos objectivos que vão maximizar o seu potencial.
Elevar o nível de performance, confiança e motivação, de modo a criar impacto positivo e crescimento em termos pessoais ou profissionais, individuais ou de equipa, de uma empresa ou organização, como um todo.
Transformar intenções em acções que geram resultados; a transformar sonhos e possibilidades, em realidades.
Ao desenvolver o nosso Autoconhecimento, melhoramos o nosso Eu, Agimos em Consciência tornando-nos Melhores Pessoas, Profissionais, Pais, Filhos e Filhas, Mães, Tias e Tios e assim, vamos contagiando e beneficiando todos a nossa volta!
A melhoria de competências ajustadas à realidade e às reais necessidades da organização são fundamentais para munir os colaboradores das ferramentas que os levem a atingir os resultados esperados.
O diagnóstico das necessidades formativas de acordo com a visão e missão da organização são o pontapé de saída para que toda e qualquer acção de formação atinja o seu objectivo: Resultados
A formação on job ou não, com foco na melhoria das competências, com essência na valorização do Saber e associada na potenciação dos Saberes: Saber, Estar, Ser e Fazer contribuem para a diferenciação da organização.
Realização de diagnósticos de clima organizacional bem como de processos existentes na organização com vista ao alcance das metas da organização. A simplificação e a redução de burocracia são alguns dos objectivos da consultoria.
A comunicação é base dos relacionamentos interpessoais e, nas organizações não é excepção.
Muito dos conflitos existentes nas equipas decorrem da comunicação debilitada que possam apresentar. O entendimento da importância do Trabalho em Equipa com foco no resultado é uma bandeira que, as organizações que primam por resultados, devem empreender. As actividades de Team Building ajudam em grande medida na melhoria da comunicação, autoconfiança, sentimento de pertença e assim, impulsionam o individual a trabalhar para o todo.
Em dinâmicas de Team Building os colaboradores são convidados a descobrirem o seu potencial individual e a entenderem ada importância do todo para o atingir das metas e resultados da organização.
Faça já a sua marcação
Deixa Madalena Quiala Coach ajudar-te nesta nova caminhada para uma vida mais saudável e equilibrada!
