Foco nos objectivos | Alta performance | Desenvolvimento Pessoal

Objectivo capacitar pessoas a alcançarem o seu melhor desempenho pessoal e profissional.

Autodesenvolvimento no qual o Coach tem o papel de estimular o Coache através de perguntas que o levam a chegar aos objectivos que vão maximizar o seu potencial.

Elevar o nível de performance, confiança e motivação, de modo a criar impacto positivo e crescimento em termos pessoais ou profissionais, individuais ou de equipa, de uma empresa ou organização, como um todo.

Transformar intenções em acções que geram resultados; a transformar sonhos e possibilidades, em realidades.

Ao desenvolver o nosso Autoconhecimento, melhoramos o nosso Eu, Agimos em Consciência tornando-nos Melhores Pessoas, Profissionais, Pais, Filhos e Filhas, Mães, Tias e Tios e assim, vamos contagiando e beneficiando todos a nossa volta!

A melhoria de competências ajustadas à realidade e às reais necessidades da organização são fundamentais para munir os colaboradores das ferramentas que os levem a atingir os resultados esperados. O diagnóstico das necessidades formativas de acordo com a visão e missão da organização são o pontapé de saída para que toda e qualquer acção de formação atinja o seu objectivo: Resultados

A formação on job ou não, com foco na melhoria das competências, com essência na valorização do Saber e associada na potenciação dos Saberes: Saber, Estar, Ser e Fazer contribuem para a diferenciação da organização.

Realização de diagnósticos de clima organizacional bem como de processos existentes na organização com vista ao alcance das metas da organização. A simplificação e a redução de burocracia são alguns dos objectivos da consultoria.

A comunicação é base dos relacionamentos interpessoais e, nas organizações não é excepção.
Muito dos conflitos existentes nas equipas decorrem da comunicação debilitada que possam apresentar. O entendimento da importância do Trabalho em Equipa com foco no resultado é uma bandeira que, as organizações que primam por resultados, devem empreender. As actividades de Team Building ajudam em grande medida na melhoria da comunicação, autoconfiança, sentimento de pertença e assim, impulsionam o individual a trabalhar para o todo.
Em dinâmicas de Team Building os colaboradores são convidados a descobrirem o seu potencial individual e a entenderem ada importância do todo para o atingir das metas e resultados da organização.

Faça já a sua marcação

Deixa Madalena Quiala Coach ajudar-te nesta nova caminhada para uma vida mais saudável e equilibrada!

    O serviço de Mentoria é prestado junto daqueles que querem diminuir o tempo de actuação com produtividade. Ou seja, o serviço de Mentoria individual está disponível para líderes que pretendam utilizar o seu tempo da melhor maneira e maior rapidez na decisão. A Mentoria é prestada como auxílio para uma liderança e comunicação mais eficazes e assim, Resultados atingidos com maior entusiasmo. Este serviço resulta de uma combinação de técnicas e ferramentas de Coaching e Mentoring com ênfase nas temáticas de Comunicação, Liderança, Organização e Planeamento e Produtividade. Este serviço tem a duração de 6 a 12 semanas e os resultados são uma garantia assegurada. Para mais informações entre em contacto conosco.

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