Áreas de Actuação

Ajudar as pessoas a dedicarem tempo útil ao que são as suas questões com foco na solução e não no problema, através de ferramentas ajustadas e comprovadas, é o que se pretende através da implementação de um processo de Coaching.

Coaching proporciona Evolução, Direcção, Inovação e Apoio Constante.

Permite definir como se está e onde se quer chegar.

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A melhoria de competências ajustadas à realidade e às reais necessidades da organização são fundamentais para munir os colaboradores das ferramentas que os levem a atingir os resultados esperados.

O diagnóstico das necessidades formativas de acordo com a visão e missão da organização são o pontapé de saída para que toda e qualquer acção de formação atinja o seu objectivo: Resultados.

A formação on job ou não, com foco na melhoria das competências, com essência na valorização do Saber e associada na potenciação dos Saberes: Saber, Estar, Ser e Fazer contribuem para a diferenciação da organização.

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O serviço de Mentoria é prestado junto daqueles que querem diminuir o tempo de actuação com produtividade.Ou seja, o serviço de Mentoria individual está disponível para líderes que pretendam utilizar o seu tempo da melhor maneira e maior rapidez na decisão.

A Mentoria é prestada como auxílio para uma liderança e comunicação mais eficazes e assim, Resultados atingidos com maior entusiasmo.

A Mentoria acelera a Eficácia e Eficiência do Indivíduo de modo a seguir a melhor estratégia.Na Mentoria o Mentor, em função da sua experiência orienta o Mentee para a Acção certa.

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O Coaching tem como principal objectivo acompanhar a pessoa a atingir as suas Metas- Sonhos- Objectivos através da definição de um plano de acção que promova a caminhada rumo ao desejado com o melhor desempenho possível.Ajudar as pessoas a dedicarem tempo útil ao que são as suas questões com foco na solução e não no problema, através de ferramentas ajustadas e comprovadas, é o que se pretende através da implementação de um processo de Coaching.

Coaching proporciona Evolução, Direcção, Inovação e Apoio Constante.

Permite definir como se está e onde se quer chegar.

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Realização de diagnósticos de clima organizacional bem como de processos existentes na organização com vista ao alcance das metas da organização.A simplificação e a redução de burocracia são alguns dos objectivos da consultoria.

Como Consultora irei levar a organização a ver de uma perspectiva diferente os processos e as pessoas e assim, pensar em soluções com foco na melhoria do Desempenho do individual e do todo.

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Converse com Madalena Quiala Coach